Проблемы со стимулирующими выплатами начались в Карельском научном центре РАН (КарНЦ) в этом году. Сам центр состоит из семи институтов и одного отдела комплексных научных исследований. В каждом подразделении надбавки выплачивались по-разному — где-то один раз в год, где-то один раз в квартал. В этом году некоторым институтам запретили выдавать ученым стимулирующие выплаты.
Ученые написали два письма руководству с вопросами о том, почему в одной организации такие разные подходы. Но ответа не получили — только отписки. Как объяснила «Региональному аспекту» сотрудник института леса Юлия Мощенская, на первое обращение ученых, в руководстве ответили, что «работодатель оставляет за собой право выплачивать или нет стимулирующие выплаты», однако гендиректор заметила, что «никаких препятствий для этого нет».
Младший научный сотрудник лаборатории лесных технологий Мария Ершова, также подписывавшая письма, рассказала «Региональному аспекту», что сейчас оклад младшего научного сотрудника составляет 27 100 рублей.
— Стимулирующие выплаты иногда достигают нескольких окладов. Поэтому мы хотим получать наши честно заработанные деньги. Если посмотреть публикационную активность, то молодёжь пишет достаточно много статей и в журналы высокого рейтинга, чаще даже в зарубежные. Но если продолжится эта история с невыплатой стимулирующих, рискну предположить, что молодые исследователи вынуждены будут искать другое место работы с заработком повыше, — говорит Ершова.
Татьяна Попова, член научно-производственной комиссии профсоюза работников РАН в Петрозаводске объяснила «Региональному аспекту», что в апреле этого года научным сотрудникам хоть и подняли оклады до МРОТ, но они «не сказать, что очень большие», и зарплата действительно зависела от стимулирующих надбавок.
— Получается, что мы в одной организации работаем, а зарплата по факту очень отличается в зависимости от института. И директора этих подразделений может и хотели бы все выплатить, но кому-то из них запретили. И в первом квартале некоторые получили только МРОТ. В результате люди вроде и работают, и статьи хорошие пишут, рассчитывают на надбавку, а ничего не получают, — говорит Попова.
По словам Марии Ершовой, в институте леса стимулирующие выплаты платили каждый квартал. У ученых из института биологии ситуация значительно хуже – там ученые получали выплаты один раз в год.
— Ученые Карельского научного центра в большинстве своём умные, талантливые, известные в России и во всем мире. Поэтому обидно осознавать, что труд таких людей не ценится! — добавила Ершова.
Татьяна Попова подчеркивает, что генеральный директор Ольга Бахмет так и не объяснила ученым, почему уже распределенный бюджет на эти цели нельзя выдать сотрудникам. При этом в подразделении, которое возглавляет Бахмет, проблем с выплатами нет.
— Если руководство что-то не додало, даже для всех сотрудников по штатному расписанию, то они говорят — либо сокращайте, либо увольняйте. А директора институтов не могут никого ни сократить, ни уволить, да и не хотят, потому что все последние годы мы уже насокращали. В институте геологии за несколько лет численность сотрудников упала со 160 до 100. И молодых куда увольнять, потом на улице не найдешь сотрудника, — добавляет Попова.
Вчера в Кар НЦ прошли выборы нового гендиректора. Кандидатуру Бахмет коллектив не поддержал, победил Александр Крышень, руководитель института леса и поддерживающий молодежь. У коллектива теперь надежда на него, но его еще должны утвердить в министерстве науки и высшего образования.
— Отдельно отмечу, у нас денег хватает только на зарплату. О том, что нужны деньги еще и на реактивы, экспедиции, оборудование, программы — об этом речь даже не идет сейчас. Сейчас бы зарплату заплатить. Надеемся, что с новым гендиректором как-то исправится, финансирование будет более прозрачное. А не так, что надо повысить оклады на 20%, но на фактически «денег не дам, но вы повысьте». И как директора институтов это делать должны? Это все только от гендиректора зависит, — говорит Попова.
